I. Organización de Empresas

1. La Organización de Empresas: Concepto y Estructuras
Concepto de organización, administración, dirección y gestión, y de management. Las funciones de la empresa. Estructura de la organización: formal e informal.

2. El Cuadro de Mando
Definición e indicadores clave. Topología.

3. La Comunicación en la Organización: Funciones y Clases
Naturaleza de la comunicación. Las clases de comunicaciones. Desarrollo de la comunicación en la empresa.

4. La Organización Funcional
Normas de la organización funcional. Organigrama funcional y aplicaciones. Idea de la organización matricial.

II. Habilidades Directivas

Unidad 1. Técnicas de Comunicación

1. La Comunicación total
La teoría general de la información. Las leyes de la comunicación. Análisis del diálogo. Las funciones del lenguaje.

2. Estudio de la Personalidad, las Apariencias y la Conducta
Test caracterológico. Riqueza y flexibilidad. El análisis del Yo del análisis transaccional. Derivaciones conflictivas y psicológicas.

3. Proxémica. La ocupación del espacio
La territorialidad. Análisis de las disculpas. La vecindad y las distancias. El encuentro. La ocupación del tiempo.

4. Los contactos
El contacto físico. El contacto social.

5. Las Culturas
Las normas básicas de relación en función de la cultura.

6. La Expresión Corporal Animal
Miedo - Agresión - Defensa. Gestos de descarga. La mirada.

7. La Expresión Corporal
Lo genético y lo cultural. La verticalidad. Las manos. La sonrisa.

8. Grafología
Los tipos clásicos humorales. Biotipos y temperamentos. Los tipos humorales modernos. La estructura de la personalidad.

Unidad 2. Técnicas de Negociación

1. La Negociación como Fuente de Relación Comercial
La necesidad de negociar. La toma de contacto. Obtención de información. Descubra los hechos. Objetivos.

2. Distintas Formas de Negociar en una Relación Comercial
La elección de una estrategia. Estrategias de relación comercial. El tiempo a su favor.

3. Tratamiento de las Objeciones en el Procesco de Negociación
La territorialidad. Análisis de las disculpas. La vecindad y las distancias. El encuentro. La ocupación del tiempo.

III. Contabilidad Financiera 1

1. Conceptos Básicos de Contabilidad
Introducción. Fines de la contabilidad. El patrimonio y las masas patrimoniales. Teoría de las cuentas. Cuentas administrativas y especulativas de activo. Libros de contabilidad. Libros obligatorios y no obligatorios. Ciclo contable. Desarrollo de un ejercicio contable.
Valor actual de flujos de efectivo.

2. Introducción a la Contabilidad
Introducción. El concepto de empresa. Clasificación de empresas. El patrimonio. Marco conceptual de la contabilidad: la reforma contable de 2007. Requisitos de la información a incluir en las cuentas anuales. Los documentos contables de la reforma.

3. Cuentas de Gestión: Gastos
Conceptos previos. Cuentas de compras. Cuentas de variación de existencias. Cuentas de servicios exteriores. Cuentas de tributos. Gastos de personal. Otros gastos de gestión. Gastos financieros. Pérdidas procedentes de activos no corrientes y gastos excepcionales. Pérdidas por deterioro y otras dotaciones.

4. Cuentas de Gestión: Ingresos
Conceptos previos. Ingresos por ventas y prestación de servicios: valoración. Concepto de cifra de negocio. Contabilidad de los ingresos.

5. Existencias
Conceptos previos. La valoración de las existencias en la contabilidad. La contabilidad de las existencias. Regularización de existencias. Deterioro del valor de las existencias. Métodos de valoración de existencias.

6. Acreedores y Deudores por Operaciones Comerciales
Conceptos previos. Efectos comerciales: letra de cambio, cheque y pagaré. Contabilidad. Operaciones con efectos. Las insolvencias.

IV. Contabilidad Financiera 2

1. El Inmovilizado
Inmovilizado material. Inversiones inmobiliarias. Inmovilizaciones intangibles. Arrendamientos y otras operaciones de naturaleza similar. Limitaciones de los activos intangibles en el reparto de beneficios.

2. Instrumentos Financieros
Normativa aplicable. Activos financieros. Pasivos financieros. Instrumentos de patrimonio propio. Instrumentos financieros híbridos. Instrumentos financieros compuestos. Contratos que se mantengan con el propósito de recibir o entregar un activo no financiero. Contratos de garantía financiera. Fianzas entregadas y recibidas. Coberturas contables.

3. Los Fondos Propios. El Patrimonio Neto
Introducción al concepto de patrimonio neto. Cuentas y relaciones contables.

4. El Impuesto sobre el Beneficio Empresarial
Concepto y características. La contabilidad como elemento básico. Impuesto sobre beneficios y normas de valoración. Aplicación práctica de la norma de valoración y contabilización.

5. El Impuesto sobre el Valor Añadido (I.V.A.)
Estudios del impuesto sobre el valor añadido (I.V.A.). Contabilización del IVA.

6. Periodificación
Principio del devengo. Ajustes por periodificación de tráfico. Ajustes por periodificación de intereses.

7. Cuentas Anuales
Normas de elaboración. Balance. Cuentas de pérdidas y ganancias. Estado de cambios en el patrimonio neto. Estado de flujos de efectivo. Memoria. Modelos de cuentas anuales.

V. Contabilidad Financiera 3

1. Real Decreto 1514/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el Plan General de Contabilidad.

2. Real Decreto 1515/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el Plan General de Contabilidad de Pequeñas y Medianas Empresas y los Criterios Contables Específicos para Microempresas.

VI. Análisis de Estados Financieros

1. La Información Financiera
Usuarios. Fines. Principios contables. Los estados financieros.

2. Las Cuentas Anuales
Conceptos previos. El balance. La cuenta de pérdidas y ganancias. La memoria. Normas de elaboración.

3. Análisis Financiero
Formas de realizar el análisis financiero. Análisis del equilibrio de la estructura financiera. Análisis del periodo de maduración.

4. Análisis Económico
Clasificación funcional de los resultados. Análisis de la cuenta de resultados. El entorno de la rentabilidad empresarial. Política de distribución de beneficios o Pay Out. P.E.R. (Price Earning Ratio).

5. Ejercicios Resueltos de Formulación de Cuentas Anuales
Supuesto Práctico: Formulación de balance y cuenta de pérdidas y ganancias. Supuesto Práctico: Estado de cambios en el patrimonio neto.

VII. Contabilidad de Gestión y de Costes

1. La Contabilidad de Gestión y la de Costes
Gasto, coste, pago e inversión. Clasificación de los costes.

2. Los Sistemas de Control de Costes
El control de costes. Los sistemas de control de costes.

3. Los Costes Parciales
Los sistemas de cálculo de costes. El sistema de costes directos. Otros sistemas de costes parciales. El punto de equilibrio y el análisis coste-volúmen-beneficio. Cuadro de resumen de costes.

4. Los Costes por Pedido
Orden de trabajo. Tratamiento de los costes. Estimación del resultado en los productos en curso. Conclusiones.

5. El Coste Completo
El coste parcial y el coste completo. Costes por procesos. Sistema de las secciones homogéneas. La problemática del cálculo de costes.

6. Realización de Presupuestos y Coste Estándar
Conceptos previos. Proceso de elaboración del presupuesto. Criterios para la información.

7. Cálculo y Análisis de Desviaciones
Clasificación de las desviaciones. Modelos de análisis de desviaciones según el sistema de costes utilizado. Cálculo de los márgenes y resultados incluyendo las desviaciones.

8. Sistema de Control de Costes por Actividades o Sistema ABC (Activity Based Costing)
Implantación de un sistema de costes ABC. Mejora continua de procesos. Las ventajas del sistema de costes ABC. Aplicación sectorial.

9. Los Costes y la Toma de Decisiones
Los costes relevantes. Decisiones. Costes controlables y costes no controlables. Limitaciones de los datos de costes para la toma de decisiones.

VIII. Financiación y Valoración de Empresas

1. La Financiación Propia
El concepto de financiación propia. Capital riesgo (Venture Capital). Préstamos participativos. Autofinanciación y dividendos. Utilización de los activos para captar recursos financieros.

2. La Financiación Externa
Emisión de obligaciones y bonos. Subvenciones y ayudas oficiales. Préstamos y créditos garantías. Descuento de efectos comerciales. Financiación con pasivo circulante. Titulación de activos.

3. Valoración de Empresas: Generalidades
La evaluación de la sociedad. El diagnóstico previo..

4. Métodos de Valoración de Empresas: Métodos basados en el Balance
Métodos basados en el balance (Valor Patrimonial).

5. Métodos de Valoración de Empresas: Métodos basados en la Cuenta de Resultados
Método de las acciones por los beneficios. Método de valor de los dividendos. Método de múltiplo de las ventas. Otros múltiplos.

6. Métodos de Valoración de Empresas: Métodos basados en el Fondo de Comercio
Método clásico. Método de la renta abreviada de Goodwill. Método de la unión de expertos europeos. Método indirecto. Método directo.

7. Métodos de Valoración de Empresas: Métodos basados en el Descuento de Flujos de Fondo
Etapas básicas de una valoración por descuento de flujos. Método general para la valoración por descuento de flujos.

8. Métodos de Valoración de Empresas: Métodos basados en la Creación de valor
Beneficio económico (BE) y MVA (Market Value Added). CROI (Cash Flow Return On Investment), TSR (Total Shareholder Return) y TBR (Total Business Return). Determinación del Cash-Flow adecuado para descontar.

9. Métodos de Valoración de Empresas: Métodos basados en la Teoría de las Opciones
Opciones reales. El modelo de valoración de opciones financieras de Black y Scholes.

Anexo: Glosario de Términos

IX. Dirección de Marketing 1

1. El Plan de Marketing
Concepto de plan de marketing. Participantes, etapas y normas básicas para la elaboración de un plan de marketing.

2. Análisis
Análisis de la situación de mercado. Análisis externo. Análisis interno: sistema de información de marketing, productos, distribución, organización comercial, comunicación y gastos generales.

3. El Análisis DAFO
Debilidades y fortalezas. Oportunidades y amenazas. Conclusiones del análisis de la situación y del DAFO desde el punto de vista de la organización comercial.

4. Los Objetivos
Definición de objetivos. Características de los objetivos. Tres objetivos básicos.

5. La Selección de Estrategias
Selección de estrategias. El marketing mix. Tipos de estrategias.

6. Realización y Control del Plan de Marketing
Realización. El control.

7. El Marketing de Ataque y de Defensa
El marketing es guerra. El primer principio de Clausewitz: el principio de la fuerza. El segundo principio de Clausewitz: la superioridad de la defensa. El campo de batalla del marketing. El cuadro estratégico del marketing.

8. Concepto de Marketing Estratégico
Boston Consulting Group: los efectos de la experiencia y la matriz de participación en el crecimiento. Estrategias de participación en el mercado. Las estrategias de Porter. La segmentación de los mercados. Calidad del producto. Teorías sobre la evolución de los
productos y los mercados.

X. Dirección de Marketing 2

1. La Promoción
La publicidad. Tipos generales de publicidad.

2. Los Medios Publicitarios
Tipos de medios. Medios impresos. Medios audiovisuales.

3. Modelos Publicitarios basados en los Factores Psicológicos y Factores Creativos
Modelos basados en motivaciones. Modelos lineales. Modelos basados en las actitudes. Modelos creativos.

4. Información sobre el Producto y el Público Objetivo
Política de producto. Análisis y estudio del público objetivo.

5. Estrategias Publicitarias
Tipos de estrategias publicitarias. Estrategia competitiva. Estrategia de medios.

6. El mensaje publicitario
La radio. La televisión. El cine. La prensa. Exteriores.

7. Investigación Publicitaria
Estudios iniciales. Pretest publicitario. Postest publicitario. Investigación de medios.

8. El Marketing Eficaz
La elección de la ubicación del comercio. La estructura física del comercio: aspecto exterior e interior. El consumidor y el mercado. El producto. Los servicios comerciales.

9. Merchandising
El establecimiento ideal. El concepto de merchandising. La distribución de la superficie del punto de venta. La distribución de las instalaciones. La distribución del género. La exposición de los productos en el establecimiento.

10. Investigación de Mercados (1): Las Técnicas Cualitativas
La entrevista en profundidad. Reuniones de grupo. Las técnicas proyectivas. La interpretación de los resultados. Limitaciones.

11. Investigación de Mercados (2): Las Técnicas Cuantitativas
Métodos de muestreo. Encuestas Ad-Hoc. La encuesta y sus tipos. El panel de consumidores. El panel de establecimientos. La experimentación. Observación. Aplicación de los resultados.

12. El Marketing y la Tecnología
Comercio 2000. El sistema EAN. El sistema EDI. La tienda virtual.
Exposición del SAARI.

XI. Dirección Comercial y Técnicas de Venta 1

1. Autoconocimiento Personal
Necesidades básicas. Las cuatro funciones de Jung. Concéntrese en sus puntos fuertes. Adáptese al futuro. El perfil del vencedor.

2. Análisis de Comprador
Componentes de Sheldon. Tipos especiales de clientes.

3. Análisis del Proceso de Compra
Teoría de las etapas mentales. PAIDDA. Teoría de las decisiones de compra. Teoría de la solución del problema. Método SPIN. Preguntas.

4. Modo de descubrir los Motivos de Compra
Escuchar y observar. El arte de escuchar. Escucha paciente. Escucha precisa. Escucha analítica. Escucha activa. Tipos de presentación. La demostración. El método de la sugestión.

5. ¿Qué es la Venta?
Evolución de la venta. Vender es un arte. Las etapas clásicas de la venta. La preparación del vendedor. La prospección.

XII. Dirección Comercial y Técnicas de Venta 2

1. La Entrevista de Ventas
Planificación de las visitas. Entrevista de ventas.

2. La Demostración
La dramatización. Medios y técnicas. Medios para atraer la atención. El método de la sugestión. Las argumentaciones.

3. Preguntar y Escuchar
¿Cuántas clases de preguntas existen? Conseguir información. Mejorar la técnica de las preguntas.

4. El Cierre de la Venta
La técnica del cierre. El cierre de la venta. Indicios que pueden indicar la predisposición a la venta. Fases de la decisión de compra.

5. El Seguimiento de la Venta. La Postventa
El seguimiento de la venta. Analizar los resultados. La postventa. Planificación. La previsión de ventas.

XIII. Dirección y Gestión de Recursos Humanos

1. La Planificación del Personal y el Análisis de los Puestos de Trabajo
Objetivos de la selección de personal. El proceso de planificación. Análisis y descripción de los puestos de trabajo. Fines del “planning” de personal. Los plazos de las previsiones.

2. Reclutamiento y Selección
Los tipos de reclutamiento. Reclutamiento interno. Reclutamiento externo. La preselección. El proceso de selección. La entrevista de selección.

3. Valoración de las Tareas
Ventajas de la valoración de trabajos. Etapas. Ponderación.

4. Valoración del Trabajador
Objetivos. Ventajas. Principio de la calificación y características. Principales sistemas de calificación por el mérito.

5. El Proceso de Planificación en la Formación en la Empresa
La formación en la empresa. Las políticas de formación. Elementos que concurren en la formación. Programas. Medios.

6. Motivación del Personal
Introducción. Empleo. La motivación moderna. La moral alta.

7. La Motivación Económica
El dinero. Sistemas de salarios. Métodos adecuados de remuneración. Métodos de motivación no económicos.

XIV. Prevención de Riesgos Laborales

1. Conceptos Generales
Introducción. Política de prevención.

2. Obligaciones Empresariales en Materia de Prevención
Plan de prevención de riesgos laborales. Evaluación de riesgos. La vigilancia de la salud. Documentación de la información. Información de los trabajadores. Derechos de formación. Derecho de consulta. Derecho de participación. Organización de la actividad de prevención. Obligatoriedad de una auditoría. Obligaciones relativas a los equipos de trabajo. Equipos de protección individual.

3. Obligaciones Empresariales: Circunstancias Excepcionales
Medidas de emergencia. Situaciones de riesgo grave e inminente. Obligación de coordinar.

4. Colectivos Específicos
Trabajadores sensibles. Trabajadores en situación de maternidad o de parto reciente. Protección de menores. Trabajadores temporales y cedidos por empresa de trabajo temporal.

5. Responsabilidades
Obligaciones de los trabajadores. Responsabilidad empresarial en materia de prevención. Responsabilidad de los trabajadores en materia de prevención. Actuaciones de la inspección de trabajo y seguridad social.

XV. Laboral 1

1. Contratación Laboral: Cuestiones Generales
Trámites para la apertura o reapertura de un centro de trabajo. Captación de trabajadores. Requisitos de los trabajadores para su contratación. Especialidades en la contratación de trabajadores extranjeros. Requisitos formales de la contratación.

2. Contratos Laborables
Las clases de contratos laborales. Las relaciones laborales de carácter especial.

XVI. Laboral 2

1. Facultades de los Empresarios y Derechos y Deberes de los Trabajadores
Introducción. Facultades de los empresarios. Derechos y deberes de los trabajadores. Sucesión empresarial.

2. Tiempo de Trabajo y Descanso
Jornada. Horas extraordinarias. Descansos. Fiestas laborales. Vacaciones. Organización del tiempo de trabajo. Permisos retribuidos. Permisos no retribuidos. Licencias. Infracciones y sanciones.

3. La Suspensión de la Relación Laboral
Concepto y efectos generales. Causas y efectos específicos.

4. Extinción de la Relación Laboral
Introducción. Finiquito. Por mutuo acuerdo. Por causas consignadas válidamente en el contrato. Por expiración del tiempo convenido o por la realización de la obra o finalización del servicio. Por voluntad del trabajador. Circunstancias que afectan al trabajador. Circunstancias que puede sufrir el empresario.

5. Los Salarios
El salario. El salario mínimo interprofesional. Garantía de los salarios. El fondo de garantía salarial.

6. La Seguridad Social
Introducción. Ambito de aplicación y composicion del sistema de la seguridad social. El regimen general de la seguridad social. El regimen general de la seguridad social. Afiliacion de los trabajadores. Solicitud de alta de los trabajadores en el regimen general de la seguridad social. Comunicación de bajas y variaciones de datos de trabajadores al regimen general de la seguridad social. El regimen general de la seguridad social. La cotización de los contratos a tiempo parcial. Recaudacion de cuotas.

XVII. Sistema Tributario 1

1. El I.R.P.F.: Naturaleza, Objeto y Ámbito de Aplicación
Concepto, naturaleza y objeto. Ámbito de aplicación.

2. El Hecho Imponible del I.R.P.F.
Concepto. La base imponible y el concepto de renta. Presunción de onerosidad. Operaciones vinculadas. Exenciones.

3. Sujeto Pasivo e Individualización de Rentas
Sujeto pasivo: concepto de contribuyente de acuerdo con la Ley 35/2006 de reforma del IRPF. Concepto de residencia fiscal. Unidad familiar. Individualización de rentas.

4. Rendimientos de Actividades Económicas
Introducción. Distinción entre rendimientos de actividades profesionales y empresariales. Elementos afectos. Reglas generales del cálculo del rendimiento neto. Estimación directa. Reducciones. Estimación objetiva. Cálculo del rendimiento neto de actividades económicas en estimación objetiva (excepto actividades agrícolas, ganaderas y forestales). Cálculo del rendimiento neto en actividades agrícolas, ganaderas y forestales.

5. La Gestión del I.R.P.F.
Obligación de declarar. La autoliquidación. El borrador de la declaración. Comunicación de datos por el contribuyente y solicitud de devolución. La obligación de practicar pagos a cuenta. Normas sobre pagos a cuenta. Liquidación provisional. Devolución de oficio a contribuyentes obligados a declarar. Obligaciones formales de los contribuyentes. Obligaciones formales del retenedor, del obligado a practicar a cuenta y otras obligaciones formales. Responsabilidad patrimonial del contribuyente. Infracciones y sanciones. Orden jurisdiccional.

XVIII. Sistema Tributario 2

1. El Impuesto sobre Sociedades
Concepto y características. Aplicacióm territorial del impuesto. Regímenes de concierto o convenio. Hecho imponible. Sujeto pasivo. Devengo del impuesto y plazo de presentación. El domicilio fiscal. Entidades exentas. Transparencia fiscal. Pago fraccionado.

2. Base Imponible
Determinación de la Base Imponible. Ingresos. Gastos deducibles. Amortizaciones. Las provisiones.

3. Reglas Especiales de Valoración. Compensación de Pérdidas
Transmisión y adquisición de elementos patrimoniales a título lucrativo. Aportaciones no dinerarias. Operaciones societarias con transmisión de elementos patrimoniales a los socios. Permutas de bienes y derechos. Otras normas de valoración. Efectos de la sustitución del valor contable por el valor normal del mercado. Compensación de pérdidas.

4. Deuda Tributaria
Tipos de gravamen y cuota íntegra. Deducciones sobre la cuota íntegra. Deducciones por doble imposición. Bonificaciones en la cuota. Deducción por inversiones. Líquido a ingresar o a devolver.

5. Beneficios Fiscales Aplicables a las Empresas de Reducida Dimensión
Enumeración de los incentivos fiscales. Concepto de empresa de reducida dimensión. Determinación del importe neto de la cifra de negocios. Dotación global por posibles insolvencias de deudores. Contratos de arrendamiento financiero.

XIX. Sistema Tributario 3

1. El I.V.A. Conceptos Previos
Naturaleza y ámbito de aplicación.

2. Exenciones
Consideraciones generales. Exenciones en operaciones interiores. Exenciones relativas a las exportaciones. Exenciones en operaciones asimiladas a las exportaciones. Exenciones relativas a las áreas exentas. Exenciones relacionadas con regímenes aduaneros suspensivos.

3. La Base Imponible
La base imponible. Modificación de la base imponible. Determinación de la base imponible. Tipos impositivos.

4. Importaciones. Adquisiciones Intracomunitarias
Importaciones. Relimitación del hecho imponible. Exenciones a la importación de bienes. Devengo del impuesto en las importaciones. Sujeto pasivo en las importaciones. Base imponible en las importaciones. Adquisiciones intracomunitarias. Delimitación del hecho imponible. Lugar de realización del hecho imponible en las adquisiciones intracomunitarias. Devengo en las adquisiciones intracomunitarias. Sujeto pasivo en las adquisiciones intracomunitarias. Base imponible en las adquisiciones intracomunitarias.

5. Deducciones y Devoluciones
Naturaleza y ámbito de aplicación. Requisitos subjetivos de la deducción. Cuotas tributarias deducibles. Exclusiones y restricciones del derecho a deducir. Requisitos formales y nacimiento del derecho. Ejercicio del derecho a deducción. Devoluciones.

6. Regla de Prorrata
La regla de prorrata. Prorrata general. Prorrata especial. Regularización de deducciones por bienes de inversión. Régimen de deducciones en sectores diferenciados. Deducciones anteriores al comienzo de las actividades.

7. Regímenes Especiales
Conceptos generales. Régimen simplificado. Régimen especial de la agricultura, ganadería y pesca. Régimen especial de los bienes usados, objetos de arte, antigüedades y objetos de colección. Régimen especial de las agencias de viaje. Regímenes especiales del comercio minorista. Régimen especial del oro de inversión. Régimen especial aplicable a los servicios prestados vía electrónica. Régimen especial del grupo de entidades.

8. Obligaciones Formales
Declaraciones relativas al comienzo, modificación o cese en el ejercicio de las actividades económicas del sujeto pasivo. Facturación. Documentos contables. Liquidación del impuesto. Declaración anual de operaciones con terceros.

9. Contabilización del I.V.A.
Generalidades.

XX. Derecho Mercantil

1. El Comercio como Actividad Económica
Idea general del Comercio. Evolución histórica del Comercio. Regulación jurídica del Comercio.

2. Introducción al Derecho Mercantil
Concepto. Formación histórica del Derecho Mercantil. Relaciones del Derecho Mercantil con otras materias. Fuentes del Derecho Mercantil.

3. Sujetos de la Actividad Mercantil
El empresario. La empresa. Colaboradores del empresario.

4. Los Empresarios Sociales
Ideas generales. Clasificación de las Sociedades Mercantiles. Sociedad Anómima. Sociedad de Responsabilidad Limitada. Trámites comunes para la constitución de Sociedades Anónimas y de Responsabilidad Limitada. Sociedad nueva empresa. Principales diferencias entre las Sociedades Anómimas y las Sociedades de Responsabilidad Limitada.

5. Títulos-Valores
Clasificación. Otros Títulos-Valores. La Ley de Circulación de las diversas clases de Títulos-Valores. La intervención de Fedatario Público en la transmisión de Títulos-Valores.

6. El Cheque
Requisitos para la validez del cheque. Régimen jurídico del cheque. El pago voluntario y el pago forzoso del cheque. Prescripción de las acciones. Clases de cheques especiales.

7. El Pagaré
Función económica y concepto. Requisitos formales. Clases de pagarés y supuestos discutidos. Régimen jurídico del pagaré.

8. La Letra de Cambio
Concepto y elementos. Forma. La provisión de fondos. La aceptación. El endoso. El aval. El pago. El protesto. Acciones y excepciones cambiarias. Función actual de la letra de cambio. Concepto y elementos personales de la letra de cambio. Requisitos formales de la letra de cambio. La letra de favor. La letra de resaca. Acciones extracambiarias.

9. Protección del Empresario y del Tráfico Mercantil
Responsabilidad civil del comerciante. Protección de la propiedad industrial. Defensa de la competencia.

10. El Registro Mercantil
Organización estructural y funcional. El Registro Mercantil Territorial. El Registro Mercantil Central. Registros Especiales.

11. Los Contratos Mercantiles
Las obligaciones mercantiles. Contratos mercantiles y de compraventa. Figuras parecidas al contrato de compra-venta. Contratos bursátiles. Contratos de deposito, préstamo, y cuenta corriente mercantil. Contratos de transportes. Contratos bancarios. Contratos de seguros. Contratos de factoring y renting. Contrato de leasing o arrendamiento financiero. Otros...

NOTA: En su propio beneficio, parte del temario puede ser objeto de modificaciones si se considera oportuna su actualización.